就職までの気になるQ&A

Ｑ．勤務していく中で資格等のスキルアップはできますか？

A.　弊社の介護に携わる職員には経験年数に応じて資格のスキルアップをしていただきます。
　　弊社に入社して3年後には国家資格の介護福祉士の 試験を全員にチャレンジしてもらい、
　　ほとんどの職員が合格しております。
　　仕事で得た経験と知識は資格というカタチにして、自信を持って仕事に向かってほしいと思っております。
　　もちろん、仕事で必要ならば介護の資格以外もチャレンジすることも可能です。

Ｑ．一人暮らしサポートとは、どのようなものですか？

Ａ．一人暮らしサポートとは当社の寮制度を利用し、会社が民間アパートの借り上げをして、
　　希望される方に住んでいただくものです。実際には一人暮らしのワンルームと同じです。
　　支払っていただくのは毎月の寮費（給与天引）と使った水道光熱費です。（備え付け家具はありません）
　　仕事を探す中で、自宅から通える範囲で探そうとすると、
　　希望と見合ったところを見つけるのに制限がでてくるかと思われます。
　　また、一人暮らしをするにも初期にある程度の金額を見込んでおく必要があります。
　　私たちフォレストは場所と時間という制限を少しでも解消できるよう、寮制度を設けております。
　　夢ある若者に少しでも可能性を伸ばすことができるなら・・・と考えております。

Ｑ．勤務時間がたくさん書いてあるのですが、どういうことでしょうか？

Ａ．職種によって募集要項の勤務時間が分かれております。
　　弊社は24時間皆様の暮らしを守るためにサービスを行っていますので
　　勤務帯をわけているのです。（事務員等は昼間勤務）
　　複数の勤務時間はローテーション勤務を中心とした時間帯です。（夜間帯は給与２５％UP）
　　勤務形態はローテーション勤務が基本となりますが、勤務時間等で難しい場合はご相談ください。
　　技術レベルの向上具合やその時の適性、その他事情などに考慮し、話し合って決めていきます。
　　介護を必要とする方にとって時間は関係ありませんが、
　　働くみなさんには適正な勤務時間で生き生きと働いてもらいたいと思っております。

Ｑ．介護の資格が不問とのことですが、問題ないのですか？

Ａ．確かに介護の仕事をする場合、先に介護職の資格を求められることが多く見られます。
　　特に訪問介護は仕事をする上でヘルパー資格が必須です。
　　しかしながら、これでは一部の限られた人以外は介護に進む道が狭まってしまいます。
　　フォレストでは資格取得支援制度と称して入社後に資格を取得するための学校に行っていただきます。
　　これまでもこの制度で異業種や福祉関連でない学校から就職した者がいます。
　　介護・福祉専門の人だけでなく、多くの人の多くの視野で介護を考えていきたいので、介護のことが未経験でも大歓迎です。

　　※当社規定の資格取得支援制度を利用します。